Документы /

В ЛДПР объяснили необходимость введения двухлетних контрактов с мигрантами

Глава Коми­тета Госдумы по реги­о­наль­ной поли­тике и мест­ному само­у­пра­в­ле­нию, депутат ЛДПР Алексей Диденко 26 марта объ­яс­нил необ­хо­ди­мость вве­де­ния двух­го­дич­ных кон­трак­тов с мигран­тами и уже­сто­че­ния зако­но­да­тель­ства о тру­до­устройстве ино­стран­ных граждан
  • Тип документа:

    Обычный

  • Источник первичной публикации: ЛДПР
  • Источник получения документа: ЛДПР
  • Дата публикации документа:

    26.03.2024

Известия, 26.03.2024

«В мире очень мало позитивных примеров попыток контроля или регулирования трудовой миграции. Германия, Франция, Великобритания, США — все в равной степени страдают из-за того, что их общества размываются большими массами приезжих из стран с низким уровнем жизни и высоким уровнем экстремистских настроений. Они неизбежно везут с собой свои нормы жизни, свою культуру, часто агрессивные формы поведения», — заявил он «Известиям».

По его словам, позитивный пример дают только те страны, которые фактически полностью отказались от трудовых мигрантов.

«Например, Венгрия и Польша. Угроза терроризма там значительно ниже, чем в соседних странах. В России сосредоточены огромные трудовые ресурсы. Но их потенциал сжат как раз из-за легкой возможности заменить российских рабочих сверхдешевой, по сути, рабской силой из ближнего зарубежья», — убежден депутат.

По его мнению, это выгодно исключительно крупным компаниям, которые таким образом «оптимизируют» расходы. Ведь приезжие часто готовы жить в ужасных условиях, работать по 16 часов в день и при этом расходы на них значительно ниже, чем на граждан. Поэтому Диденко считает, что законопроект Минтруда по ужесточению миграционного законодательства заслуживает поддержки.

Ранее в этот день «Известия» написали, что подготовлен законопроект, ужесточающий пребывание иностранцев в России. Он разработан Минтрудом и поддержан в профильном комитете Госдумы. Предлагается ограничить срок действия трудового договора двумя годами при условии работы у одного работодателя.