Ранее в Минздраве сообщили, что до 50% кадрового дефицита в российском здравоохранении планируется закрыть в течение четырёх–шести лет, в том числе за счет допуска в больницы врачей-стажеров и сокращения сроков подготовки специалистов.
"Нехватка специалистов в отрасли, которая исчисляется десятками тысяч человек, – это прямой результат политики оптимизации, а проще говоря, экономии на медицине в стране. Но вместо того, чтобы наращивать расходы и увеличивать зарплаты, Минздрав начинает бороться с кадровым дефицитом в пожарном порядке на постоянной основе!" – отметил Председатель СРЗП.
Он подчеркнул, что экспертное сообщество выступает против сокращения сроков подготовки врачей при отсутствии механизмов наставничества за доплату, так как это приведет к снижению качества оказания медпомощи населению. По его словам, вахтовый метод работы врачей также не представляется эффективным способом решения проблемы, поскольку это требует повышенных зарплат, которые вряд ли предложат в Минздраве.
"Чиновники все время пытаются совместить несовместимое: повысить доходы медработников без увеличения бюджетного финансирования. Это получается лишь формально. Тогда как еще в 2012 году Президент поставил задачу по повышению зарплат врачей до 200% от средней по региону. При этом мы уверены, что оклад должен составлять не менее 70% от общего заработка, а общие расходы на здравоохранение – не менее 7% ВВП", – сказал политик.
Он сообщил, что фракция "СРЗП" будет настаивать на принятии соответствующих поправок в проект федерального бюджета на 2025–2027 годы.